2026/05/27

コラム「「人材育成の設計図」を始めました。

コラム「「人材育成の設計図」を始めましたコラム「「人材育成の設計図」を始めました

経営者の三大お悩みと言われているのが

1. 売上
2. 資金繰り
3. 人材育成

です。


売上をどうやって上げていくか。

資金繰りを改善するには何をしたら良いか。


正解は一つではありません。

ただ、例えば「DMを送って、新たな見込み客を獲得し、売上を増やして、資金繰りを改善する」といった方針が決まっても、いつも問題となるのは

「では、誰がやるか？」

です。


社長自らやるというケースもありますが、社員がいる会社では、やはり社員の協力が欠かせません。

その際、社員がいても

• いちいち細かく指示しないとできない
• 仕事が雑なので、心配で任せられない
• 新たな仕事を頼むと、たいてい嫌な顔をされる

という状況であれば、方針が決まっても実行されない恐れがあります。


三大お悩みの中で、人材育成は

• 普段から取り組んでいないと、いざという時痛い目にあう
• すぐに効果が出る訳ではないので、ついつい後回しになる
• 苦手とする経営者が多い

と感じています。


そこで、今回新たなコラムとして

「人材育成の設計図」

を始めました。
 

お蔭様で、弊社は7月で設立20周年となります。

ここ数年は人材育成を研修だけで終わらせず、社員教育・組織改善・経営改善を一体で支援しています。人の感情と経営数字の両面から、社員が成長し、会社の成果につながる仕組みづくりをサポートします。

お時間のある時にお読みいただければ嬉しく思います。