ブログ
2025/12/30
社長は臨機応変に動いているつもりでも、社員は「気分で指示が変わる」と感じていることがあります。原因は感情ではなく、判断基準の曖昧さ。売上目標と行動基準を共有することで、組織が止まるのを防ぐ考え方を解説します。
2025/12/23
いざという時に全社員が同じ方向を向いて動ける会社には共通点があります。社員の意識、仕事の流れ、お金の扱いをどう整えるべきか。年末年始に経営者が見直すべき視点を整理します。
2025/12/16
税理士や弁護士の役割と、経営者が負うべき責任は同じではありません。税務調査や法律の解釈で後悔しないために、士業の立場を理解したうえで経営者が決めるべきリスクの線引きを整理します。
2025/12/09
経営改革を進めると必ず現れる「抵抗勢力」。文句・反発・足の引っ張りはなぜ起きるのか？属人化からの脱却やマニュアル化の場面で起きがちな心理と、不正・能力不足・意識の壁への正しい対処法を解説。5年後の会社を守るために経営者が取るべき判断とは？
2025/12/02
社長の発言が一部だけ切り取られ誤解されるのは、伝え方や捉え方に文脈が欠けているから。反対意見が多い、提案が通らない、社内の空気が重い…その背景にある構造を読み解き、経営者の意図が正しく伝わる組織づくりのポイントを詳しく解説。
2025/12/26
先代の商品に思い入れが持てない、方向性が定まらない。そんな二代目社長に共通する悩みを解消するヒントは「自分の感情×商品」にある。価格競争から抜け出す思考法を紹介。
2025/12/25
AIが使えないと感じる理由は、性能ではなく「使う側の構造」にあるかもしれません。AIを道具として使う人と、対話する人の違いから、これからの協働のヒントを紐解きます。
2025/12/19
丸投げ＝無責任ではありません。経営者が自分の実力を自覚し、人を信頼できるかどうかで結果は大きく変わります。社員が育つ任せ方の本質を解説。
2025/12/12
広告費の無駄遣いは、効果測定の仕組みがないことが原因です。問い合わせ数だけで判断せず、受注率・利益との紐づけがカギ。広告費を成果につなげるための、経営者が整えるべき仕組みとポイントを具体例で紹介します。