ミセルチカラの磨き方
2025/10/24
社員の「仕事が速いけどミスが多い」「遅いけど正確」。そんなタイプ別の悩みに、経営者が取るべき具体策と、現場での活かし方を解説します。
2025/10/23
「質問」は答えを得るためのもの、「問い」は気づきを育てるためのもの。一問一答の先にある「心意気の対話」とは？経営にも日常にも生きる「問い」の力をお伝えします。
2025/10/17
人材育成において、最も危険なのは「教えても無駄だ」と決めつけること。もしあなたが「自分は教えるのが苦手」と感じているなら、それは希望です。その気づきが、組織の無限の可能性を引き出す起点になります。
2025/10/10
社員に迎合し不満を溜め込む経営者は、会社の成長を止めてしまう。対峙して不満を一掃する経営者だけが組織を強くし、成長を続けられる。その違いと実践のヒントを解説。
2025/10/03
社員にイラついた時こそ、自分を映す鏡だと捉えるべき瞬間。経営者が感情・思考・行動を変えることで、社員の挑戦を引き出し、会社を成長軌道に乗せる具体的な視点を紹介。
2025/09/26
新規事業や商品開発で「やってみないと分からない」と言い訳していませんか？「昭和16年夏の敗戦」が示すのは、不都合な予測を無視した末路。経営者に求められるのは、データを直視し行動を修正する力です。
2025/09/05
経営の停滞は「頑張りが足りない」からではない。理想が低い、現状を誤って認識している―その組み合わせで会社は迷走します。成長する経営者がやっている現実と理想の捉え方とは？
2025/08/22
「経営方針を変えたのに成果が出ない」と悩む経営者へ。システムのように一気に変わらないのが組織というもの。中小企業経営における持続可能な変化の考え方を、ChatGPTの進化になぞらえてわかりやすく解説します。焦らず本質を捉えるヒントがここにあります。
2025/08/08
経営判断を「学べる記録」に変えるには、事実と解釈を分ける視点が必要です。小説「茜唄」をヒントに、冷静な振り返りと未来の意思決定に活かす方法を、中小企業経営者向けに解説。
2025/08/01
社員が指示待ちで動かないと悩む経営者へ。信頼を前提にした組織へ変わるために、まず経営者が変えるべき「関わり方」とは？