成長支援部からの提言

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2018/09/18
痛感したのが、常に仕事と結びつけて考えているので、些細なことでも、改善が進むということ。学ぶべきは、「残業0」「年3回の10連休」という働き方改革の表面的な成果ではなく、会社を離れている時でも仕事への応用と結びつける「考え方改革」です。
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2018/08/14
親が子供を自分とは違う一人の人間として尊重しないと、なかなか子供が自立しないように、事業承継においては、先代社長が後継社長を一人の経営者として尊重しないと、経営者としてなかなか自立できません。